看護師の仕事は何かとストレスが多いですよね。カンゴカフェのカウンセラーには、転職以外にも人間関係や復職など、いろんな相談が寄せられることがあります。
そこで、悩み事相談そのものをサービス化することにしました。
困ったときに相談できるメールサービス「くまっ太に相談」を12月9日（金）よりスタートします。
転職以外でも何でも、困ったときにはベテランカウンセラー？の「くまっ太くん」に相談してください。
http://kangocafe.com/kuma.html
例えば、いままではこんな相談がメールでありました。
相談１
今、同じ病棟のドクターから「好きだ」と言われ悩んでいます。
今まで全くそんな雰囲気とかはなかったですが、お断りしたら同じ職場なだけにどうしたものか・・・
とても人間関係の（看護師間では）良い職場なので、こんなことで辞めたくもないですしどうしたら良いでしょうか。
回答１
とても良い環境の病棟であるなら、やめる必要はないと思います。
恋愛の問題は個人の問題なので、病院側としても対応の分かれるところなのですが、一般の会社でも社内恋愛禁止のところもあるのですが、そこまででなければ個人の裁量に任されていると思います。
もし、「大キライ」でなければ又は、多少なりとも好意をお持ちであれば「お友達」と宣言をした上で仲間としてお付き合いをされるのも良いかもしれません。
この問題で「辞める」という選択肢は、余程のことがない限りないかなと言うのが個人的な見解です。
相談２
働いて3週間になります。プランク5年あります。
今勤めている病院では、今まで経験していない科に配属されました。
主任からは「慣れていないからから仕方ないけど、テキパキしてないわね」などと言われています。
予定されていた「送別会」にも誘われずに・・・・・・
確かに、復帰して間もないので思い出しながらやっていますが、送別会にも誘われず・・・・・
どうしたら良いのでしょうか？？
回答２
お辛いお気持ちお察しします。
どのような条件で今の病院を選択されたか、本文からでは推察できませんが・・・・
ブランクが5年あると、感を取り戻したり・働くこと自体に慣れるまではどう考えても１～２ヶ月はかかるのではないかと思います。
テキパキとかシャキシャキなどは、個人の主観での言葉なので違い人が見れば「頑張っているね」となると思いますので、ご自身のキャリアに自信を持って下さい。
また、送別会に誘われないことですが人間関係が出来ていない会に出席しても、逆にいかなければよかったと思われるかもしれません。
自分も、転職して2週間目にそのような会が有りましたが、その時は上司が「まだ、慣れていないしそんなところに出てもつまらないだろうから、出ないという選択しても大丈夫だから、気にしないで」といわれ、出席しなかった記憶があります。
だから、良い方に考えれば「気を使ってくれた」と考えてください。
まだ、お仕事は始まったばかりです。気疲れしないように、患者さんのために頑張ってください。
他にもキャリアの悩み等、いろんな場合があるようです。
http://kangocafe.com/kuma.html
悩める看護師の役に少しでも立て場という思いで、始めたサービスなので
困ったときには「くまっ太くん」に気軽にご相談ください！
■カンゴカフェについて
「カンゴカフェ」は、WEBサービス開発会社の株式会社アンジェスと、
人材サービスで実績のある株式会社フリーダムによる共同運営転職支援サービです。
http://kangocafe.com/
■本件に関するお問い合わせ
株式会社アンジェス
担当：佐々木
tel:03-5318-9107
email:sasaki@agnges.co.jp
看護師の転職支援をWEBで行う「カンゴカフェ（http://kangocafe.com/）」は、業界初となる首都圏広域での”病院の逆指名転職”を12月１日（木）よりスタートします。「カンゴカフェ」に登録した看護師は、希望の病院を指名することで首都圏の病院への転職を叶えることが出来ます。
http://kangocafe.com/
■首都圏では初めての逆指名転職サービスを、簡単に受けられる。
病院を指名する転職サービスは他社の転職サイトでも行われていますが、特定のエリアに限定された範囲のせまいモノでした。 「カンゴカフェ」は、逆指名できるエリアを東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の首都圏広域に広げる業界初のサービスです。 サイトを訪問して、第三希望までの病院を選ぶだけで、希望の病院への転職サービスを受ける事ができます。病院情報のデータベースとセレクトシステムを組み合わせることで、病院の詳しい情報を見ながら、スムーズに逆指名を行うことが出来ます。
http://kangocafe.com/
■看護師不足による労働条件の悪化に、一石を投じるサービス。
近年、診療報酬制度の改訂による看護師不足により離職率上昇しています。 頻繁な看護師の入れ替わりが医療の現場を混乱させ、元々ハードな仕事である看護師の ワークライフバランスがさらに悪化する状況となっています。 その反面、ワークライフバランスを重視した短時間勤務などの制度を整えた病院はまだまだ少なく、一律２交代などの硬直した勤務体系の病院がほとんどです。 「カンゴカフェ」では、看護師が病院を逆指名する流れを作る事で、このような現状に一石を投じることが出来ればと考えています。
■カンゴカフェについて
「カンゴカフェ」は、WEBサービス開発会社の株式会社アンジェスと、
人材サービスで実績のある株式会社フリーダムによる共同運営転職支援サービです。
http://kangocafe.com/
ネコの写真を見せっこするのって楽しいですよね！
もし、自慢の写真が、かわいいイラストカードになったらもっと嬉しくありませんか？
facebookでネコのキャラクターが、お出かけ情報をお届けする「mu（ミュー）でおでかけ」では、
毎日先着２名様限定で、「ニャンコの写真を投稿すると、イラストカードになっちゃう」無料キャンペーンを行います。
http://www.facebook.com/mu.woman
マスコットねこのクローディオが、毎日きまぐれな時間に投稿をよびかけるので、
あなたのネコの写真をfacebookページに投稿してみてください。
ネコの名前や、男の子か女の子かも一緒に教えてくれれば、
名前入りのかわいいイラストカードが無料で出来上がります。
でも、muのスタッフが手作りで作っているので、１日先着２名様までとさせて頂きます。
８月１８日～３１日（土日祝日を除く）の期間限定です。
【キャンペーンの流れ】
１．まず、「mu（ミュー）でおでかけ」のfacebookページにアクセスしてください。
http://www.facebook.com/mu.woman
２．一日のうちどこかのタイミングで、マスコットねこのクローディオが、
写真の投稿を呼びかけます。
３．facebookウォールに、お持ちのネコの写真を投稿してみましょう。
４．先着で、毎日２匹のネコの写真をかわいいイラストカードに加工します。
５．出来上がったイラストカードのお届けは、facebookウォール内で行います。
キャンペーン期間：２０１１年８月１８日～３１日（土日祝日を除く）
【mu（ミュー）でおでかけ】
http://www.facebook.com/mu.woman
「mu（ミュー）でおでかけ」は、株式会社アンジェスが運営するfacebookページです。
マスコットねこのクローディオが、ほぼ毎日、カワイイ、オイシイ、おでかけ情報をお届けしています。
イベントの情報だけでなく、実際に行ったレポートもお届けしているので、ぜひ週末のおでかけの参考にしてください。
【この件に関するお問い合わせ】
株式会社アンジェス 担当 佐々木
TEL:03-5318-9108 FAX:03-5318-9108 Email:sasaki@anges.co.jp
http://anges.co.jp/
9/6・9/7と『看護師復職支援講習会』を開催致しました 復職支援講習会は、もう一度看護の現場に
復帰しようと思っている看護師の方々に好評頂いている講習会の一つです
http://shinmatsudo-hp.at.webry.info/201009/article_8.html
慢性的な看護師不足を解消しようと、山口県は結婚や出産を機に退職した潜在看護師らの再就職を後押しする取り組みを始めた。ブランクによる元看護師らの
http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=30649
八戸大学人間健康学部が介 護職員を対象に実施した調査によれば、原則として医師や看護師などにのみ認められている医療行為を、 やったことがあるとした職員が、９割を超えること
http://iryojinzai.net/409.html
7月11日の参院選で初当選を果たした高階恵美子議員（自民）は、前職の南野知恵子氏に続き、看護界から約20年ぶりに誕生し た新人だ。初当選から1か月半がたち、看護分
http://blog.m3.com/abc/20100829/_20_
学習院大学経済経営研究所では、９月９日に同大学の目白キャンパスで「ワーク・ライフ・バランス（WLB）カンファレンス―勤務医・看護師におけるWLB―」を開催するとの発表が
http://ameblo.jp/wlb21/entry-10623294415.html
夜勤など不規則な労働環境の中仕事をされている看護師の皆様を応援するため、日本メディカルを通じて転職された看護師の方全員に業界最高金額の総額31.5万円を1年に渡って支給致します（所定の受給要件を満たす必要があります）。
http://www.comsearch.jp/release/archives/2010/08/comsearch29153-20100825154926.html
和歌山県医務課の報告によると、県下でも2010年度には711人看護師不足の 見通しが出されています。
看護師確保に厳しい現状の中で、当院看護部は2009年度に11人の新採用者（新人9人）を迎え
http://blog.cabrain.net/CN003831/article/id/42635.html
